آزمون استخدام بخش خصوصی شرکت‌های صنعتی، تجاری و فناور

آزمون استخدام بخش خصوصی شرکت‌های صنعتی، تجاری و فناور

آزمون استخدام بخش خصوصی شرکت‌های صنعتی، تجاری و فناور

آزمون استخدام بخش خصوصی شرکت‌های صنعتی، تجاری و فناور

آزمون استخدام بخش خصوصی شرکت‌های صنعتی، تجاری و فناور
آزمون استخدام بخش خصوصی شرکت‌های صنعتی، تجاری و فناور
دانش بنیان, استخدام, موقعیت شغلی, اشتغال, شغل, آزمون استخدام بخش خصوصی، شرکت‌های صنعتی، تجاری و فنّاور
تهیه رزومه ویدیویی چه تاثیری در استخدام از طریق آزمون استخدام بخش خصوصی دارد؟


اولین قدم برای ورود به بازار کار ارسال رزومه است، در واقع رزومه به عنوان معرفی‌نامه عمل می‌کند و باید به بهترین شکل ممکن تدوین و تهیه شود تا توانایی‌ها و مهارت‌های کارجویان یا متقاضیان کار را بازگو کند.

توانایی‌ها و شایستگی‌هایی در ما وجود دارد که می‌خواهیم به رزومه خود اضافه کنیم اما نمی‌دانیم چگونه این کار را انجام دهیم. آزمون استخدام بخش خصوصی برای اولین بار با راه‌اندازی اپلیکیشن کاربردی "کارزما" اقدام به اخذ رزومه ویدیویی در راستای تکمیل رزومه نوشتاری داوطلبان کرده است.

رزومه ویدیویی آزمون استخدام بخش خصوصی گزارشی کلی و کوتاه از داوطلبان است که در آن کارجویان حداکثر در 90 ثانیه به معرفی خود، سوابق شغلی و تحصیلی، توانایی‌ها و مهارت‌های خود می‌پردازند. به عبارت دیگر، رزومه ویدیویی مانند آگهی تبلیغاتی داوطلبان عمل می‌کند و مسیر رسیدن آن‌ها به مصاحبه کاری و در نهایت شغل مناسب را هموار می‌کند.

در رزومه ویدیویی این نکته مهم مطرح است که کارجویان فرصت اضافه کردن نکاتی را دارند که نمی‌توانند در رزومه نوشتاری خود بگنجانند؛ در واقع رزومه ویدیویی حکم مکمل رزومه نوشتاری را دارد، بنابراین نیازی به بازگو کردن تمامی نکات ذکر شده در رزومه نوشتاری نیست. این رزومه داوطلبان را قادر می‌سازد تا توانایی‌ها، مهارت‌ها و ظرفیت‌های خود را فراتر از رزومه نوشتاری به نمایش بگذارند و همچنین فرصتی را برای شرکت‌های متقاضی نیروی انسانی فراهم می‌کند تا با مشاهده این رزومه‌ها، گفتار و لحن داوطلبان، یک دید کلی نسبت به آن‌ها و شایستگی‌هایشان به دست آورند.

امروزه این موضوع به اندازه‌ای مهم و فراگیر شده است که سایت‌های کاریابی معتبر جهان بخشی از سایت خود را به بارگذاری رزومه ویدیویی اختصاص داده‌اند، چرا که روشی عالی و تاثیرگذار برای جلب نظر کارفرمایان است.

رزومه ویدیویی تاثیرات مثبت انکارناپذری برای متقاضیان کار و شرکت‌ها دارد؛ مدیران منابع انسانی روزانه با حجم زیادی از رزومه‌های خوب و بد سروکار دارند، به همین دلیل زمانی که برای بررسی هر رزومه اختصاص می‌دهند بسیار محدود است، بنابراین ارائه یک رزومه ویدیویی خلاقانه و دور از استرس می‌تواند یک ذهنیت مثبت از کارجو برای بررسی کنندگان رزومه ایجاد نماید که راه ورود به مراحل بعدی را هموار می‌کند.

بسیاری از کارجویان هستند که صحبت کردن را به نوشتن ترجیح می‌دهند، معمولا این افراد از قدرت بیان خوبی برخوردارند، به همین دلیل یک رزومه ویدیویی کوتاه به آن‌ها کمک می‌کند تا خود را بهتر و همان‌گونه که هستند معرفی کنند.

این رزومه‌ها به دلیل بازخوردهایی که به کارفرماها می‌دهند باعث تاثیر بهتر کارجو بر کارفرما می‌شوند و همچنین تصمیم‌گیری را برای کارفرمایان آسان‌تر می‌کنند.

در ادامه لازم است داوطلبان گرامی برای تهیه رزومه ویدئویی نکاتی را رعایت نمایند که در ذیل به آن‌ها اشاره شده است:

• ویدیوی ضبط شده باید به صورت نشسته بر روی صندلی باشد.

• پوشش خانم‌ها باید رسمی و مطابق حجاب اسلامی باشد، نظیر چادر یا مانتوی جلو بسته و آستین بلند به همراه مقنعه.

• پوشش آقایان باید پیراهن مردانه و آستین بلند باشد.

نکاتی که در رابطه با محتوای این نوع رزومه باید رعایت کنید به شرح زیر است:

• داوطلبان باید قبل از شروع هر چیزی یک سناریو مناسب برای ارائه خود آماده نمایند، باید بدانند که موضوع خود را از کجا شروع می‌کنند، چه مطالبی را بیان می‌نمایند و در پایان رزومه خود را چگونه به اتمام می‌رسانند.

• باید دقت داشته باشند در تمامی مدت این رزومه تصویری، نگاه خود را از دوربین دور نکنند.

• مدت زمان رزومه نباید کمتر از 60 ثانیه و بیشتر از 90 ثانیه باشد.

• این نوع از رزومه جایگزین رزومه نوشتاری نمی‌باشد اما باعث ایجاد تمایز بین داوطلبان نزد کارفرمایان خواهد شد.

• این نوع از رزومه به عنوان نشان تبلیغاتی شخصی شما استفاده می‌شود و بیان‌گر شخصیت و خلاقیت شما می‌باشد.

• لازم به ذکر است برای ضبط این ویدئو نیاز به استفاده از دوربین‌های حرفه‌ای نمی‌باشد و با استفاده از دوربین تلفن‌های همراه نیز می‌توان این کار را انجام داد، اما توجه به این نکته ضروری است که رزومه تصویری باید شفاف و واضح باشد و همچنین صدای ضبط شده دارای کیفیت مناسب و بدون اختلال باشد.


تاریخ انتشار :1397/11/2 - 21:05لینک


برچسب ها

آزمون استخدام بخش خصوصیآزمون بخش خصوصیمیزان گستران شریفآزمون شرکت های خصوصیشرکت های دانش بنیاناشتغالاشتغال زایی

پایگاه اطلاع رسانی آزمون استخدام بخش خصوصی کشور